前两天，我在微博上发布了一个帖子，
内容是关于，某公司开除员工的细则，居然在微博上有百万的阅读量。
大家可以点击看看
https://weibo.com/1660737882/Narphx9M3
规则有些非常奇葩：
·聊天太多
·摸鱼时间较长
·看公众号，玩游戏
·一边工作一边听考公的音屏
有一说一，你这里面上班时间打游戏，这是真的很过分，是个老板都要开除你。
但是我看到里面有一条，屏幕没动 的警告，确实也是无语了。
大家自己放大图片来看
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道高一尺
魔高一丈
这些年，好像讲到职场，听到最多的就是小心被PUA，
讲到员工和老板，好像就是对立。
基于这样的认知。
于是，很多职场人，就想出了，
– 带薪拉屎
– 带薪打电话
有些员工想方设法的偷公司时间，大量的浑水摸鱼
而有些老板，心里想：
老子辛辛苦苦雇你过来，一天8个小时，本来就效率低，现在你还浑水摸鱼
一天能有4个小时专注高效的做事，已经就阿弥陀佛了。
所以，为了让大家多做事，于是就想出了各种奇葩措施。
比如公司监测屏幕聊天，安装摄像头，查看员工的工作状态。
如下图：
另外在员工的心里，有一个准则就是，你给多少钱，我就做多少事。
这句话，按道理来说是没毛病。
确实有很多公司，不断的加工作量，但是钱少的可怜，这的确也是事实。
有些员工寒心是你工作量不断加，自己也有产出，但钱没有到位，这样长期下去，他们必然要“反抗”
所以就会由原先的，责任心满满，慢慢的变成怠慢工作，到后面就干脆躺平了。
这样你越躺平，公司越要盯着你，这就陷入了一个恶性循环，不仅效率差，也影响公司的氛围和团结，总之非常压抑。
所以，总体来说，双方都需要一个度，都不能太过分。
— 2 —
小公司更弱势？
你有没有发现，在跨境电商领域，职场人对待大公司的和小公司，态度还是有不一样的看法？
小公司是不是更弱势？
本来都是初创公司，哪里有那么多规矩，说白了全凭大家自觉，你真要去较真，员工也直接跟反。
小公司是没有管理体系的，前期都是拼命的活下去，快速成长，只要员工不太过分，基本都这样过了。
有些员工也觉得，你小公司，还那么多事，所以心态还是有点不一样的。
但是大公司就不一样了，我认为大公司其实更强势一点：
第一：有着明确的行为规范，条例很清晰，
第二：有很强的法务跟踪
第三：职场人觉得待在大公司里面可以学到很多，福利也多，很多就忍忍。
第四：羊群效应强。既然大家都这样，那我也遵守，就成了习惯，不自觉的觉得不是个事。
这点，我觉得大公司，和小公司，员工对待他们也是不一样的。
你觉得呢？
但是无论是大公司还是小公司：
第一：太过分都要反你，这是必然的。
第二：小公司觉得员工强，本质上就是你的业务发展的不顺利，或者不够快/同意吗？
— 3 —
小北，你家公司是怎么样的
你什么态度
我去，我写的公众号，我员工都在看啊，
你问的这个问题，MMP，拱火啊。
好吧，我说说的看法。
小北我创业到现在14年，在职场里面待过2年，所以我既有员工的身份，也有老板的身份。
我自己以前家里贫穷，所以不断拼命的努力，不论是在职场，还是创业，这种战战兢兢的感觉始终没有变过。
而且我在职场里面，每个项目都做到了头部。
所以，以前我开公司，我是这样的
苦口婆心劝大家要努力，
单纯领工资没用，
给他们规划发展路线，
告诉他们，现在不努力，以后出去根本没有竞争力的。
后面我发现，我tm就是个大傻比！
经历的多了，我发现说这些都没用，每个人的人生，都必须得自己过。
一件事如果你自己都想不通，你要成为什么样的人，你觉得靠别人在那边喊着有什么用？
因为我发现，你什么制度，什么努力劝说，tm没用，特别是小公司
人性是很难把控，
他带薪拉屎你怎么办，他带薪接电话，你怎么办？很多很隐形的东西，根本就抓不到。
所以，你知道我现在是什么心态吗？
第一：做完公司交代的事就可以了（保质保量）
第二：心态放平，换个角度来想
我是出钱的，你想漂我公司的时间，你觉得便宜了。我还觉得我花点钱，不去说你，就慢慢把你烂死
我作为一个老板，可以开得起一个月几千块的工资，你想漂我公司的时间，可以，我奉陪，你事情做完就好了。
如果你一直都是抱着漂的心态，熬个几年，你还是什么技能都没有？
我这样想清楚之后，豁然开朗
于是啥都不说，你们继续作
我继续把业务搞好，该布置的任务你给我做完，做好，其他的你怎么样是你的事，
能成长的很好，你很棒
不能成长的，你想偷公司的时间，可以，
不知道谁熬谁呢？看看最终谁厉害。
有点残酷是不是？但是我也没办法了。
如果时间放在内耗上，我什么事都不用做了，我只能这样安慰自己。
这个时代想努力的人不用唤醒，
不想努力的人，你永远换不醒，
人生毕竟是自己的，要为自己买单，对不对？
