这几天有朋友问，“小北，团队怎么建设，怎么公司员工经常离职，到底要怎么留住他们呢？”

其实说实在话，这个话题是世界难题，几乎每个公司都会碰到类似的问题。
其实员工离职，无非就几个原因：

第一：薪资不高，待遇不好
第二：工作环境不okay，同事（boss）关系不好，心情很糟糕
第三：觉得自己能力不错，想出去试试

下面分别说说我的看法：

第一：薪资不高，待遇不好

很明显，你的能力是和你的薪资是相互挂钩的，这公平的很。

我真的相信，没有一家公司的boss可以不开明到，对方的业务员成绩很漂亮，但他就是视而不见，一直不给加薪或者提成，如果有，这是自毁长城。

从员工的角度来看，薪资当然是 The more the better

但是公司效率的提升，绝对不是表现在你加了多少班，你工作了多晚？你如果工作没效率，业绩提升不上来，还每天活在自我的感动催化中，“你看我真的很努力！”

如果你因为自己加班很晚，但是却是没有业绩的拼命努力，从中产生的自我感动，向老板要加薪，其实都毫无意义。

这里可能又会涉及到两个不同环境： 创业公司和成熟型公司

很明显，当初你来公司的时候就应该清楚，创业公司日子没那么好过的，制度是不健全的，老板的情绪是忽高忽低的，工资有时候也是发不出来的，但如果公司业绩好的话，他们这些人又特别讲情怀，慷慨的很。（原谅他们的不成熟，一个人打拼过来，有一天如果成功了，骨子里有一起打江山，做江山的情愫在里面）

但重要的是，创业公司对于未来也是有无限可能和无限的遐想的。

比如你在创业公司上班，一直领4k底薪，但是真正你亚马逊爆发之后，你会发现，你好像不知不觉就当是了主管/经理了，好像不知不觉薪资就以几何倍的形式增长，Who knows？

不确定是创业公司的基本常态！

所以从员工的角度来看，如果你要领高工资，我不建议你去创业公司，你会很累，又没什么钱。实际上成熟型的公司，可能相对来说会稳定一点，但是职位上升啊，API考核啊，末位淘汰制啊，你不一定拿高薪就过的舒服。

这里又要问自己一个问题，你的人生是来领工资的么？

说这句话可能会被别人骂，不领工资靠喝西北风啊。实际上，我知道大家的感受，我也当过员工，我知道那种增长500，1000的感受。

但是当自己做公司的时候，当自己能力强的时候，我回顾过去，突然发现自己之前真是SB透了。眼观太狭隘了，又患得患失…

实际上当一个人的能力起来了，把手头上的业务做到优秀之后，你会发现压根不是薪资的问题，能力起来之后，这些东西都是自然而然的来的。

记住：不要以打工者的心态看自己，从这点出发，它会催生你无数的能量。

第二：工作环境不okay，同事（boss）关系不好，心情很糟糕

工作环境：

我们经常可以听到，员工有和别家的公司相互比较的习惯。

“人家都上5天半，为什么我们上6天整？”
“他们中秋比我们多放假了一天”
“他们都是去外地旅游呐”

我觉得如果你是员工，在我面前说这句话，一点意义都没有。
你真的5天半和6天中间差个生离死别么？
“中秋多放了一天能怎么样，少放了一天又怎么了？”

如果你是个做事的人，你不应该会有如此的抱怨啊。即使同等情况下，2个公司放一样的假，我觉得你也要尽可能的充实自己，就是要学习，吸收知识，而不是葛优躺。

道理很明显，你想超越别人，你想优秀，你必须花时间，学会孤独。我经常说，一些人一下班回去就是综艺节目，电影，而有些人一回去就是研究东西，读书，学习，跑步。

你会发现，这2种人，在一段时间内，他们之间几乎没什么区别，但是如果我们把时间拉长，差距立马显形。

你不能要求说，吹吹空调，看看电视，不努力，就自然的有十八般武艺。

同事（boss）关系不好，心情很糟糕

一个公司就像一个家庭一样，有点脾气是正常的，但是都要学会一个度，把握一个方寸。这块我不多讲，在公司里面记住一句话，一切以公司利益为思考点。

我们的人生有两大错误点：

第一：在公司里，轻而易举的说，“我不干了”
第二：在家庭中，不负责任的说，“我要离婚”

别像个小孩一样，轻而易举的说出这句话！
对于boss来讲，工作上的一些小细则，会给员工无限的宽慰：

比如在外面称自己的员工为“同事”
比如在员工生日的时候给Ta发“红包”，甚至给ta过生日
比如批评的时候，不要当面，语气要委婉…
等等…

说到这里分享读大学时，班主任给我印象深刻的一个点，希望这里可以给大家分享分享：

你犯的错，就是你的，不要找任何借口

当时是在学校办公室，我们几个学生围在一起，其中的一个A同学犯错了（具体什么事记不清了）。班主任把这个错误给A举出来，当时A同学的反应就是“可是，B同学她也这样啊”

我班主任，当时就指出来，你的错就是你的错，不要找借口说谁谁谁也这样，这是一种推脱。

这句话给我印象太深刻了！

我们当中的很多人（包括我自己），很多时候自己犯了错，会“情不自禁”的联想到，别人也是这样的啊。

其实，这句话的潜台词就是，你看大家都这样啦，你没必要太认真啦….
工作上也是，如果是你的错，那就是你的，千万不要说“之前ta也这样”。
严格要求自己，在每一个细节上，真的非常有必要！

第三：觉得自己能力不错，想出去试试

之前写了3篇文章：

《小北谈创业路上的几条真理（上）》
《小北谈创业路上的几条真理（中）》
《小北谈创业路上的几条真理（下）》

里面我已经说了，离开公司，先自己想清楚一下，你在公司里面到底是因为你的能力非常强，把公司的业务带到了另外一个阶段，还是说公司给你无限的资源支持让你有今天的成绩？

或者说你在一个项目中到底是起了核心作用，还是参与作用，这些都是有本质的区别。
所以在出去的时候，请首先考虑这个问题。

再一个我觉得，看人，跟对公司很重要！

有时候确实你的能力很强，但是如果在一个适合的公司，在一个具有上升势头的公司中做事，未必不是一件好事。

说白了，这是一个资源整合的社会，没有人可以在单枪匹马了，蔡崇信牛掰吧，选择马云，选择阿里巴巴，也已经实现个人价值最大化。

在一个什么样的环境中，选择一个什么样的团队与之共事，这真的非常重要。

在你需要放弃的时候，请记得来时的路~