我相信所有做过跨境电商的人,在不同的场合可能都会见到一份[跨境电商公司 避坑汇总表]这不最近又开始在几个大群里面流传了,感兴趣的朋友自己网上搜搜。
表格中的很多公司,很多朋友和我都比较熟,也都躺在里面了,我大致的看了一下,都是一些老生常谈的话题:
- 无节制加班
- 绩效不明朗
- 工资低,无故克扣
- 套经验
- 主管SB,老板脑残
- ……..
接下来我们具体来看几段,啊哈哈,憋住,不能笑~~
01
来看看血泪史
以下,我们随机截取几段,几位同学控诉他们公司的工作奇葩,一起来感受下离职员工的血泪史:
A同学倾诉:
就一句话:准备好9条命来加班吧, 还是强制加班,公司业绩大, 但是是血亏的, 底薪低, 想拿提成, 想多了, 加班费也是不存在的,呵呵。
总结:9条命都出来了,这是人间地狱啊?
B同学倾诉:
这家公司是至今以来面试到的最恶心的公司没有之一。纯套经验,还搞几个人一起来给你制造压力,一直追问前家公司的产品是什么,我说了不方便透露还一直追问到具体什么产品,最后说我没有诚意。
fuck,自己招销售,又和你说我下个月公司会有一个国人过来,所以其实不需要招销售。合着我这一个多小时就是给你讲怎么推广???*老板,公司老破小老板还屌的一脸。恶心!!!
去面试过,SB公司老板叫一个刚刚从HR转销售的人来面试,没错就是HR转销售,面试过程一直套资料套经验,问你怎么推新款,然后你要是说做站外和CPC增加曝光,她会说那要是做完一轮一个曝光都没有怎么办。
你说刷单刷review,她会说那要是刷完单还是没有效果呢,你要是说发催评邮件,她会说你要明白有时候发几百封一个review都催不回来的,那你怎么办呢?
呵呵哒,你非要怎么抬杠我能咋办呢?
真的是侮辱智商;就见不得这么恶心的人,我直接怼回去了:这又不行那又不行,那你是不是就坐着什么都不做啊?这就是你现在遇到的瓶颈是吧?
说实话弄完一轮之后还是没有出单你不该反省一下你自己?还有回归到产品的本身吗?嗯,怼完突然就爽了;
噢那SB老板也说了D项所说的问题,所以他说他要找个大神,既有业务能力又有管理能力还能带新人,最好是姐夫本尊
总结:老板套产品,老板不懂业务,老板sb
C同学倾诉:
1、该老板人品极差,生性多疑,没格局,巴掌大的办公室,装了两个摄像头,几个帐号卖同样的产品,做了五年亚马逊了,底下员工就他一个。
2、腹黑,小气,出尔反尔:面试谈好的薪资待遇,一概没有兑现。欺骗面试者进去上班,淡季就踢人,卸磨杀驴,天天加班。
入职没有社保,没有合同,老板多次更换办公地址:从西乡到龙华再到南山。该老板小气吝啬到什么地步?!
会为了13块钱的顺丰快递费打电话给工厂经理,质问他们为什么要寄顺丰,为什么要到付!?
3、该老板习惯性拖欠工资,克扣工资,上月的工资拖到下个月底才发,发工资之前喜欢找人谈话,苦着个脸,装可怜,卖穷,博同情,然后克扣工资。
4、专业画大饼,说把你当经理,公司元老级别来培养,以后他跑外边,你来操作账号。一提工资待遇,就模糊带过,没半毛钱诚意。
5、该老板在他同学面前一副嘴脸,在员工面前又是另外一番嘴脸。整个办公室7-8平米(没错,你们没看错,就是7-8㎡,因为是和他同学合租的办公楼,年前搬了)工作环境极其压抑,只要他一坐在办公室里,整个氛围都不好。
我同事说,他一来,办公室就散发着一股臭味!做事情各种催促,催命鬼一样,只要账号一来邮件,马上会说一句:又来一封邮件。好像他不提醒我就不会回邮件一样的,晚一点会死吗?!
6、经常被催促发折扣,发促销到站外,一有秒杀推荐就激动得不得了,后半个月,天天要搜索关键词广告位!说是为了刷单用,其实表格每天提交给了他,根本不刷单,下班之前半小时会告知你要做什么什么,避免你准时下班!
他要求做的很多表格,发给他连看都不看,安排一大堆琐事(跟提升销量无关),就是为了不让你闲着,巴不得你分分钟卖命做事!
点评:等等我再确认一下,是7~8平米的办公室搞2个摄像头?
D同学倾诉:
压榨员工,不但强制性加班,而且每个月任务,没完成少一个倒扣10块钱,面试说底薪3500转正5000,等到快要转正的时候,来一句“转正是有要求的,达到销售量才有,没达到少一万扣500”,端午节也强制性要求员工无偿加班
要求员工办理信用卡注册店铺,信用卡扣的店铺租金一直拖欠!面试说上班时间是早九点半晚六点半,嘴上说着不让员工加班,员工晚上八点走第二天准会骂人说没人加班,老板整天把公司的办公场地、办公桌、网线宽带、电脑等租金全部摊到我们头上,整天被扁的一无是处。
主要目的是“是个人都招进来,等你铺货铺的差不多就踢出去。
听说以前的同事说,上班五个多月还没有买社保。啧啧啧!就是因为我没有按照他们的规定做,于是辞职,并且被她们在老员工面前抹黑说能力不行什么的!
很多员工签的合同不一样,一个公司出现三个名字,并且打着“公司营业还没有注册下来”的说法拖延转正签合同时间!
点评:是个人都招进来,等你铺货铺的差不多就踢出去”这句话是有点恶心
E同学倾诉:
1、说好入职就买社保,第一个月说太忙了忘记交了,就这样断交一个月社保,啥也没说,也没说要补交或者赔款啥的,第二月说因为我要离职,就干脆不交,可是我月底离职,难道不应该交的吗
2、劳动合同也没有给我们,就这样不明不白的上班
3、这个公司是刚接触亚马逊的,老板跟老板娘完全不懂亚马逊,只知道在那乱BB,叫了一个所谓的产品开发经理来面试我们销售,管理我们销售,整体产品没拿出一款,就知道在那BB这BB那,做运营的你们懂的,被一伙完全不懂,不懂还非要瞎BB的人管着得有多扎心
4、刚去公司的时候连账号都没有,什么都是自己搞,老板除了给你一套公司资料,啥都没有,连信用卡都没办,然后一整天流程下来,等注册好账号也花了一段时间,然后老板就各种觉得你没干事,来了这么久都没搞出一点业绩,当时就觉得日了狗了,没有账号,没有产品,你要我搞出什么业绩来
5、进公司第二月后,总算是什么都搞好了,产品也上了,也陆陆续续发货到货了,开始步入正轨了,然后老板为了节省人力成本,随便找了个理由,说是我们心态不好,就把我们几个进来得早经验比较足的(底薪比没经验的要高)给开了,招一些没经验的人来接手。听说后面那几个人都走了,没人受得了。
点评:上面这些句话,真是把我笑晕了
02
如何看待这份表格?
很多朋友问我,我怎么看这份表格?
好吧,开门见山就说说我的看法吧:
其实呢,我真觉得市面上流传的这份表格没有任何意义
你认真想想看,哪个公司是能完完全全令人满意?如果你真要去找公司的问题,哪个公司都一大堆毛病。
同样的,我相信如果你真让不同公司的HR也出一份[跨境电商员工 避坑汇总表],我相信也是可以罗列一大堆的问题。
只是我觉得双方都没必要这样做,
简单的一个道理,你想想看,两个夫妻,如果不爱了,看见都觉会得烦,你要让他们罗列对方的问题,那罪恶都是罄竹难书啊。
而如果两个人相爱,那啥问题都不是问题,也都可以自动的无视掉
你看夫妻两个人都有一大堆事,有各种矛盾,何况是做公司的,要管理那么多人,那么多事,真要去找问题,你会发现没有一家公司是好东西。
换句话说,今天你在这里抱怨,换了其他家的公司,也未必如你所愿什么都好,该存在的问题,永远都会存在。
这份表格上有大几百家公司,我真不信这几百家公司会因为这个表格后面就招不到人。
同样的,我也相信哪怕看了这份表格的人,一些人也还会去这些公司面试,没办法,跨境电商圈子就这么大。
所以我觉得离职之后,双方真没必要把时间浪费在这,好聚好散得了,汲取一份经验,不断的完善自己的能力,我想这才是正道。
另外,想起一句话是这样说的:
“嫁给一个男人前需要考验的几关:
- 通过读书考验心灵。
- 通过逛街考验耐性。
- 通过家务考验洁净。
- 通过朋友考验宽容。通过同事考验名声。
- 通过下厨考验胃情。
- 通过旅行考验心胸”
但我想说一句,等你全部考验一遍,然后你俩就结束了…
对于公司,我想这句话同样适用!
以上!
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是的,你说的都对,向你学习,每天进步一点点
但我想说一句,等你全部考验一遍,然后你俩就结束了
谢谢