跨境电商，这样的公司能待吗？

表格中的很多公司，很多朋友和我都比较熟，也都躺在里面了，我大致的看了一下，都是一些老生常谈的话题：

• 无节制加班
• 绩效不明朗
• 工资低，无故克扣
• 套经验
• 主管SB，老板脑残
• ……..

接下来我们具体来看几段，啊哈哈，憋住，不能笑~~

01

来看看血泪史

以下，我们随机截取几段，几位同学控诉他们公司的工作奇葩，一起来感受下离职员工的血泪史：

A同学倾诉：

就一句话：准备好9条命来加班吧, 还是强制加班,公司业绩大, 但是是血亏的, 底薪低, 想拿提成, 想多了, 加班费也是不存在的，呵呵。

总结：9条命都出来了，这是人间地狱啊？

B同学倾诉：

这家公司是至今以来面试到的最恶心的公司没有之一。纯套经验,还搞几个人一起来给你制造压力,一直追问前家公司的产品是什么,我说了不方便透露还一直追问到具体什么产品,最后说我没有诚意。

fuck,自己招销售,又和你说我下个月公司会有一个国人过来,所以其实不需要招销售。合着我这一个多小时就是给你讲怎么推广？？？*老板,公司老破小老板还屌的一脸。恶心！！！

去面试过，SB公司老板叫一个刚刚从HR转销售的人来面试，没错就是HR转销售，面试过程一直套资料套经验，问你怎么推新款，然后你要是说做站外和CPC增加曝光，她会说那要是做完一轮一个曝光都没有怎么办。

你说刷单刷review，她会说那要是刷完单还是没有效果呢，你要是说发催评邮件，她会说你要明白有时候发几百封一个review都催不回来的，那你怎么办呢？

呵呵哒，你非要怎么抬杠我能咋办呢？

真的是侮辱智商；就见不得这么恶心的人，我直接怼回去了：这又不行那又不行，那你是不是就坐着什么都不做啊？这就是你现在遇到的瓶颈是吧？

说实话弄完一轮之后还是没有出单你不该反省一下你自己？还有回归到产品的本身吗？嗯，怼完突然就爽了；

噢那SB老板也说了D项所说的问题，所以他说他要找个大神，既有业务能力又有管理能力还能带新人，最好是姐夫本尊

总结：老板套产品，老板不懂业务，老板sb

C同学倾诉：

1、该老板人品极差，生性多疑，没格局，巴掌大的办公室，装了两个摄像头，几个帐号卖同样的产品，做了五年亚马逊了，底下员工就他一个。

2、腹黑，小气，出尔反尔：面试谈好的薪资待遇，一概没有兑现。欺骗面试者进去上班，淡季就踢人，卸磨杀驴，天天加班。

入职没有社保，没有合同，老板多次更换办公地址：从西乡到龙华再到南山。该老板小气吝啬到什么地步？！

会为了13块钱的顺丰快递费打电话给工厂经理，质问他们为什么要寄顺丰，为什么要到付！？

3、该老板习惯性拖欠工资，克扣工资，上月的工资拖到下个月底才发，发工资之前喜欢找人谈话，苦着个脸，装可怜，卖穷，博同情，然后克扣工资。

4、专业画大饼，说把你当经理，公司元老级别来培养，以后他跑外边，你来操作账号。一提工资待遇，就模糊带过，没半毛钱诚意。

5、该老板在他同学面前一副嘴脸，在员工面前又是另外一番嘴脸。整个办公室7-8平米（没错，你们没看错，就是7-8㎡，因为是和他同学合租的办公楼，年前搬了）工作环境极其压抑，只要他一坐在办公室里，整个氛围都不好。

我同事说，他一来，办公室就散发着一股臭味！做事情各种催促，催命鬼一样，只要账号一来邮件，马上会说一句：又来一封邮件。好像他不提醒我就不会回邮件一样的，晚一点会死吗？！

6、经常被催促发折扣，发促销到站外，一有秒杀推荐就激动得不得了，后半个月，天天要搜索关键词广告位！说是为了刷单用，其实表格每天提交给了他，根本不刷单，下班之前半小时会告知你要做什么什么，避免你准时下班！

他要求做的很多表格，发给他连看都不看，安排一大堆琐事（跟提升销量无关），就是为了不让你闲着，巴不得你分分钟卖命做事！

点评：等等我再确认一下，是7~8平米的办公室搞2个摄像头？

D同学倾诉：

压榨员工，不但强制性加班，而且每个月任务，没完成少一个倒扣10块钱，面试说底薪3500转正5000，等到快要转正的时候，来一句“转正是有要求的，达到销售量才有，没达到少一万扣500”，端午节也强制性要求员工无偿加班

要求员工办理信用卡注册店铺，信用卡扣的店铺租金一直拖欠！面试说上班时间是早九点半晚六点半，嘴上说着不让员工加班，员工晚上八点走第二天准会骂人说没人加班，老板整天把公司的办公场地、办公桌、网线宽带、电脑等租金全部摊到我们头上，整天被扁的一无是处。

主要目的是“是个人都招进来，等你铺货铺的差不多就踢出去。

听说以前的同事说，上班五个多月还没有买社保。啧啧啧！就是因为我没有按照他们的规定做，于是辞职，并且被她们在老员工面前抹黑说能力不行什么的！

很多员工签的合同不一样，一个公司出现三个名字，并且打着“公司营业还没有注册下来”的说法拖延转正签合同时间！

点评：是个人都招进来，等你铺货铺的差不多就踢出去”这句话是有点恶心

E同学倾诉：

1、说好入职就买社保，第一个月说太忙了忘记交了，就这样断交一个月社保，啥也没说，也没说要补交或者赔款啥的，第二月说因为我要离职，就干脆不交，可是我月底离职，难道不应该交的吗

2、劳动合同也没有给我们，就这样不明不白的上班

3、这个公司是刚接触亚马逊的，老板跟老板娘完全不懂亚马逊，只知道在那乱BB，叫了一个所谓的产品开发经理来面试我们销售，管理我们销售，整体产品没拿出一款，就知道在那BB这BB那，做运营的你们懂的，被一伙完全不懂，不懂还非要瞎BB的人管着得有多扎心

4、刚去公司的时候连账号都没有，什么都是自己搞，老板除了给你一套公司资料，啥都没有，连信用卡都没办，然后一整天流程下来，等注册好账号也花了一段时间，然后老板就各种觉得你没干事，来了这么久都没搞出一点业绩，当时就觉得日了狗了，没有账号，没有产品，你要我搞出什么业绩来

5、进公司第二月后，总算是什么都搞好了，产品也上了，也陆陆续续发货到货了，开始步入正轨了，然后老板为了节省人力成本，随便找了个理由，说是我们心态不好，就把我们几个进来得早经验比较足的（底薪比没经验的要高）给开了，招一些没经验的人来接手。听说后面那几个人都走了，没人受得了。

点评：上面这些句话，真是把我笑晕了

02

如何看待这份表格？

很多朋友问我，我怎么看这份表格？

好吧，开门见山就说说我的看法吧：

其实呢，我真觉得市面上流传的这份表格没有任何意义

你认真想想看，哪个公司是能完完全全令人满意？如果你真要去找公司的问题，哪个公司都一大堆毛病。

同样的，我相信如果你真让不同公司的HR也出一份[跨境电商员工 避坑汇总表]，我相信也是可以罗列一大堆的问题。

只是我觉得双方都没必要这样做，

简单的一个道理，你想想看，两个夫妻，如果不爱了，看见都觉会得烦，你要让他们罗列对方的问题，那罪恶都是罄竹难书啊。

而如果两个人相爱，那啥问题都不是问题，也都可以自动的无视掉

你看夫妻两个人都有一大堆事，有各种矛盾，何况是做公司的，要管理那么多人，那么多事，真要去找问题，你会发现没有一家公司是好东西。

换句话说，今天你在这里抱怨，换了其他家的公司，也未必如你所愿什么都好，该存在的问题，永远都会存在。

这份表格上有大几百家公司，我真不信这几百家公司会因为这个表格后面就招不到人。

同样的，我也相信哪怕看了这份表格的人，一些人也还会去这些公司面试，没办法，跨境电商圈子就这么大。

所以我觉得离职之后，双方真没必要把时间浪费在这，好聚好散得了，汲取一份经验，不断的完善自己的能力，我想这才是正道。

另外，想起一句话是这样说的：

“嫁给一个男人前需要考验的几关：

• 通过读书考验心灵。
• 通过逛街考验耐性。
• 通过家务考验洁净。
• 通过朋友考验宽容。通过同事考验名声。
• 通过下厨考验胃情。
• 通过旅行考验心胸”

但我想说一句，等你全部考验一遍，然后你俩就结束了…

对于公司，我想这句话同样适用！

以上！

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