职场“带薪拉屎”，小北你是怎么对付他们的？
前两天，我在微博上发布了一个帖子，
内容是关于，某公司开除员工的细则，居然在微博上有百万的阅读量。
大家可以点击看看
https://weibo.com/1660737882/Narphx9M3
规则有些非常奇葩：
- 聊天太多
- 摸鱼时间较长
- 看公众号，玩游戏
- 一边工作一边听考公的音屏
有一说一，你这里面上班时间打游戏，这是真的很过分，是个老板都要开除你。
但是我看到里面有一条，屏幕没动 的警告，确实也是无语了。
大家自己放大图片来看
道高一尺魔高一丈
这些年，好像讲到职场，听到最多的就是小心被PUA，
讲到员工和老板，好像就是对立。
基于这样的认知。
于是，很多职场人，就想出了，
- 带薪拉屎
- 带薪打电话
有些员工想方设法的偷公司时间，大量的浑水摸鱼
而有些老板，心里想：
老子辛辛苦苦雇你过来，一天8个小时，本来就效率低，现在你还浑水摸鱼
一天能有4个小时专注高效的做事，已经就阿弥陀佛了。
所以，为了让大家多做事，于是就想出了各种奇葩措施。
比如公司监测屏幕聊天，安装摄像头，查看员工的工作状态。
如下图：
另外在员工的心里，有一个准则就是，你给多少钱，我就做多少事。
这句话，按道理来说是没毛病。
确实有很多公司，不断的加工作量，但是钱少的可怜，这的确也是事实。
有些员工寒心是你工作量不断加，自己也有产出，但钱没有到位，这样长期下去，他们必然要“反抗”
所以就会由原先的，责任心满满，慢慢的变成怠慢工作，到后面就干脆躺平了。
这样你越躺平，公司越要盯着你，这就陷入了一个恶性循环，不仅效率差，也影响公司的氛围和团结，总之非常压抑。
所以，总体来说，双方都需要一个度，都不能太过分。
小公司更弱势？
你有没有发现，在跨境电商领域，职场人对待大公司的和小公司，态度还是有不一样的看法？
小公司是不是更弱势？
本来都是初创公司，哪里有那么多规矩，说白了全凭大家自觉，你真要去较真，员工也直接跟反。
小公司是没有管理体系的，前期都是拼命的活下去，快速成长，只要员工不太过分，基本都这样过了。
有些员工也觉得，你小公司，还那么多事，所以心态还是有点不一样的。
但是大公司就不一样了，我认为大公司其实更强势一点：
第一：有着明确的行为规范，条例很清晰，
第二：有很强的法务跟踪
第三：职场人觉得待在大公司里面可以学到很多，福利也多，很多就忍忍。
第四：羊群效应强。既然大家都这样，那我也遵守，就成了习惯，不自觉的觉得不是个事。
这点，我觉得大公司，和小公司，员工对待他们也是不一样的。
你觉得呢？
但是无论是大公司还是小公司：
第一：太过分都要反你，这是必然的。
第二：小公司觉得员工强，本质上就是你的业务发展的不顺利，或者不够快/
同意吗？
小北，你家公司是怎么样的你什么态度
我去，我写的公众号，我员工都在看啊，
你问的这个问题，MMP，拱火啊。
好吧，我说说的看法。
小北我创业到现在14年，在职场里面待过2年，所以我既有员工的身份，也有老板的身份。
我自己以前家里贫穷，所以不断拼命的努力，不论是在职场，还是创业，这种战战兢兢的感觉始终没有变过。
而且我在职场里面，每个项目都做到了头部。
所以，以前我开公司，我是这样的
- 苦口婆心劝大家要努力，
- 单纯领工资没用，
- 给他们规划发展路线，
- 告诉他们，现在不努力，以后出去根本没有竞争力的。
后面我发现，我tm就是个大傻比！
经历的多了，我发现说这些都没用，每个人的人生，都必须得自己过。
一件事如果你自己都想不通，你要成为什么样的人，你觉得靠别人在那边喊着有什么用？
因为我发现，你什么制度，什么努力劝说，tm没用，特别是小公司
人性是很难把控，
他带薪拉屎你怎么办，他带薪接电话，你怎么办？很多很隐形的东西，根本就抓不到。
所以，你知道我现在是什么心态吗？
第一：做完公司交代的事就可以了（保质保量）
第二：心态放平，换个角度来想
我是出钱的，你想漂我公司的时间，你觉得便宜了。我还觉得我花点钱，不去说你，就慢慢把你烂死
我作为一个老板，可以开得起一个月几千块的工资，你想漂我公司的时间，可以，我奉陪，你事情做完就好了。
如果你一直都是抱着漂的心态，熬个几年，你还是什么技能都没有？
我这样想清楚之后，豁然开朗
于是啥都不说，你们继续作
我继续把业务搞好，该布置的任务你给我做完，做好，其他的你怎么样是你的事，
能成长的很好，你很棒
不能成长的，你想偷公司的时间，可以，
不知道谁熬谁呢？看看最终谁厉害。
有点残酷是不是？但是我也没办法了。
如果时间放在内耗上，我什么事都不用做了，我只能这样安慰自己。
这个时代想努力的人不用唤醒，
不想努力的人，你永远换不醒，
人生毕竟是自己的，要为自己买单，对不对？