很多职场的新人，包括很多已经工作了1年以上的的新人，都会犯一个致命的错误！
就是太会比较，太care一个月拿到的薪资！
说这句话的时候，可能很多人会骂我，上班不care工资，难道是来做慈善的？
是的，上班的人没有哪一个不care自己一个月拿到的薪资水准，但是如果说一个30岁或者30以上的人在上班，care工资我是很能理解的，而如果一个是刚刚毕业，或者只是毕业一年的职场新手来说，我真的建议你对薪资不要看的过重。
从学校出来，本身就是一张白纸，这个时候你应该更多的把时间和精力花在，你能从中学到什么？你所从事的工作，是否对你的职场能力有极大的提升？如果认定了方向和公司，那么就要朝着这个目标去努力。而工资，真的不要太过计较….
我举自己一个例子（略长，慎入）：
我在大学的时候创业，毕业的时候已经赚了第一桶金。当时在大学的时候，引流全是靠facebook来的。应该来说，我在毕业的时候，自信心真的是爆棚….自己开个公司没问题~
但是，有一天我和我莆田的一个朋友聊天，他们说到SEO的引流方法，我觉得很有意思。因为我觉得这个世界上还有这样的一种引流方法，是和社交引流完全的不一样，觉得很好玩玩，我一定要去掌握它。
公司是没有开成，倒是去了别人家的公司去应聘，那时候是2012年，我去了福州做游戏币做的前几名的公司去，各位可能一打听就知道，和纵腾是姐妹公司。
这家公司做的比较大，我当时去的时候，做SEO的就有100多人。各位知道，在2012年的时候，还是SEO的天下，很少人会去做社交，但是也正是这个时候，SEO越来越难了，压根就对抗不了谷歌的算法。
我就是在这个时候去了公司…
公司的主管（还不是boss）那时候招我去发外链，天天要我发至少1000条的博客，或者论坛的链接，我就这样联系干了2个月，我觉得自己要奔溃掉。我这种性格真的不适合做这种机械性的东西，期间我虽然学习了SEO的其他知识，但是我感觉这种方法非常的笨。
当时的主管也是一筹莫展，不知道怎么办，因为现有的SEO方法已经欺骗不了谷歌，但是公司还是按照旧有的方法来走，这肯定是没有结果。
主管天天拉这我诉苦（我所处的部门加我 加主管就只有3个人），说我们这个部门成绩最差，被大boss天天骂。其实他对我也只能是发发牢骚，要求不了我什么，很简单，我只是一个刚来的，刚毕业的学生，可能我学了东西之后，我就走的人….
是啊，我就是一个想学了东西就要跑的人，然后多了一招打算自己开公司的人，居然在听到主管的叹气，我鬼使神差的说，“主管，我一定要让你在所有的经理面前成绩最优秀！”
至今我都还记得自己说的话，我一定要让自己的主管做到最优秀！
其实那时候，在大学里面赚了钱，但是我压根没有什么系统理论，我也不知道什么是红人，也不清楚SEO和SNS的区别，理论和调理非常模糊。
我一个很简单的想法就是找粉丝多的人帮我们发网站链接。我当时就在想，为什么是我们主动去发外链，而不是让粉丝帮我们去发外链？
明白吗，一个是你自己雇佣了一大堆人去帮你做事，另外一个是你一个人叫了一般人来帮你去做一件事，而且让他们做这件事，他们还很自愿，还很开心，我为什么不用后者呢？
这就是两种思维。思维不同，会早就不同的结果。
于是，我还是用我大学里面的方法，不断的去找粉丝多的页面来曝光我们的网站。那时候，我经常是不睡觉，倒时差的去联系，facebook message 或者Skype一响我就醒来和他们聊。
真的，这个过程非常的痛苦，当时哪里有什么提成，每天熬夜还要准时去上班（白天做SEO，晚上去联系红人）我没有跟主管讲我采用的方法…
终于坚持了2个月，搜集了150多个红人，而且联系的红人质量都很高，很多都是40~50w的粉丝，我说了可能大家不相信，我联系最高的红人价格，发一个帖子才20美金大部分是一个帖子是5,美金。
各位可以想象，150个红人，我们就假设每个红人平均10w的粉丝，那么就有1500w的粉丝量，各位可以想象，我推广一个产品，有1500w人看到，这是一个什么概念？而且大家知道，当时的facebook还只是刚刚开始，fanpage是非常受欢迎的，所以有这么多的人去曝光和宣传我们的网站，这是多恐怖的力量？哪怕只是1%的转化率，这也够恐怖了吧！
是的，我真的成功了！产品利用红人一推出去，网站立马曝单….
于是，我真的成了公司的明星，在那段日子里面，我感觉我走在公司里面会发光，所有的人都围着你，都向你投去佩服的目光，这对一个新人来说，绝对是巨大的赞赏。
是的，各位那时候真的很辛苦，那时候自己一个人熬夜，一个人联系到半夜2~3点，没有绩效，没有任何额外的收入，那时候我进入公司的时候，实习是1300, 2个月后转正是1800，5个月之后加工资到2300….
很低是么，但是我就是冲着学习去的，我真的不care任何的东西，但是在这一个过程它给了我带来了巨大的信心和勇气，因为这个部门就是我把他弄起来的。就这么简单~
后面呢，我这个主管因为所带领的网站做的好，然后升任为经理，在我离开公司的时候，他已经是公司的总经理了。
我说到我的公司，希望说会对新人有所启发：
真的，你现在去比较你身边的谁谁谁比你工资多500，多1000，你去比较你的室友，怎么他们公司上班是5天，你怎么就是6天，真的比较这些一点都没意义！
从大一点的来说，一个月多给你1000块，能怎么样？就能在深圳买房？一个礼拜多上班一天又能怎么样？真的，要把心态放好一点，记住你的价值远远不是1000,2000的，你要知道你和其他人不一样，你的价值点远不在这上面。
你记住你要达到什么样的目标，想要什么样的生活，你就必须的把公司的事当成自己的事，去努力，并不断的去学习和充实自己，把他做到最优秀，做到极致。而如果你的眼光只是和你的室友比较多1000块，多1天，半天的休息，真的毫无意义。
你可能觉得你现在的工资很低，但是你要记住将来的某一天你的薪资将是以几何式增长！
你现在可能一个月只领4000，但是如果你不断向上，我可以告诉你5年以后，即第6年，你的收入将超过所有之前过去的总和，并且还能以几何数增长。
而那些老是计较这个月工资是否多了1000，下个月是否少了200，绝大部分也只能是这样子，假设他们每个月是1w，我可以很肯定的告诉你，以这种心态大部分人到了第6年工资也只是1~2w每月的浮动。
我希望，你也是我所说的那个优秀的人！
对，刚毕业不要太care薪资。我是这么想，但和公司里的某些同事说这些，没用，他们只会说你傻，说去广州深圳多好，那里的薪资高。于是我看着我身边熟悉的人一个个走掉，部分人受影响，也走。大家也是考虑到，刚成立没多久的电商公司，管理又缺乏经验。我也是今年刚毕业，不过做亚马逊快一年了，这里没人能教我什么了，全靠自己摸索研究。按照这个趋势…这公司….，做电商这行，跳槽率还挺高的。
刚刚毕业的大学生，一定要学到东西。你留在公司可以，但问一下自己，你在这里有没有学到东西？是简单的机械性操作，还是有挑战的工作任务。创业公司有创业公司的优势，你在里面会看到，一个公司是怎么成长，甚至是怎么垮掉的，你会看到你的boss他们是怎么允许项目的，赢利点在哪里，他们怎么做出抉择，甚至团队的搭建，这些你都可以学到。有时候你会觉得很乱，很没有规范，但这就是创业公司，有机遇有挑战。成熟的公司，我告诉你一切都很正规，但是晋升也难，体制成熟，工资高一点，但是不会像创业公司那样 做的好的，可能就是跳跃式。创业公司各种，困扰，各种纠结，各种抉择，真的都是你可以学习的资源啊
好的，谢谢你的指点。我沉思了片刻，这将近一年，我学到了什么，无非是亚马逊账号开通注册到实际选品上架各类操作运营，站内推广等，还没涉及到站外，所以我看你的文章来了。无论怎么学，看了别人分享的多少经验，感觉自己都学得不够，半桶水，渴望更多。其实之前看到公司的这个状况，大家有个想法就是，先在这里学点技术经验，等翅膀长硬了，就飞，呵呵…然后又反问自己，你真的硬了么？（别想到那里去哦）现在的就想学东西，多学东西，虽然…整个过程是枯燥又乏味。
“你可能觉得你现在的工资很低，但是你要记住将来的某一天你的薪资将是以几何式增长！” 最重要的是让自己成长为一个优秀的人 多的那点工资根本不好干什么
谢谢小北
我和你的思维在一个频道上，似曾相识，感同身受，感觉你写的正是我想表达的，我毕业只在一家公司上班，5年后自己创业，在原来公司一直把公司当成自己的做，尤其是开始做外贸每天加班到晚上11点，当是的想法就是多学东西，然后把业绩做出来，外贸部门完全是由自己开辟出来的，其实走过的5年就像自己创业一样，所以离职自己创业没有感觉难，第一年就盈利100万以上